Novo Nordisk在该公司102年的历史上只改变了五位首席执行官，所有这些都是丹麦人。但是，如果这种继承能够分解到市场上更具竞争力的环境，它将引起市场的关注。 5月16日，在欧洲的当地时间，Novo Nodisk的巨型胰岛素意外宣布，公司首席执行官Lars FruergaardJørgensen将减少。自1960年以来，这也是丹麦最大的制药公司以这种激进的方式“解雇”其首席执行官的第一次，并以资本市场的压力为特征。 公共信息显示，Novo Nordisk在该公司102年历史上只改变了五名CEO，所有这些都是Danes。但是，如果这种继承能够分解到市场上更具竞争力的环境，它将引起市场的关注。 资本市场的压力增加 周·富德（Zhou Fude）说，他最近才了解这一消息。丹麦股东协会发表声明，称首席执行官Of Novo Nordisk的首席执行官令人惊讶。该组织说：“这是自1960年以来首次以这种方式为新候选人提供一种方式。” Novo Nordisk的举动也使分析师感到震惊。 Zhou Fude是Novo Nordisk的重GLP-1减肥的头盔。他于2017年成为Novo Nordisk的首席执行官。那一年，Smegglutide被美国FDA批准治疗2型糖尿病。在任职期间，Smegglutide获得了美国FDA的批准治疗肥胖症。从那时起，全球对GLP-1减肥药物的需求迅速增长，而Semegglutide分子也触发了大量NG公司模仿。 瑞银（UBS）分析师认为，周·富德（Zhou Fude）目睹了诺沃（Novo Novo）北欧的惊人和发展，尤其是在肥胖治疗领域，但由于股价最近下降，他的“成就”已被取消。这也反映了资本市场的残酷行为。 根据n的付款报告周期为2023年的Zhou Fude的年薪Ovo Nordisk约为6820万丹麦语Kroner（约952万美元），但由于去年去年的公司股价去年，他的总薪水降至5710万丹麦Kroner短期疾病计划，分别为最高销售额的69％。他的主要工资与公司雇员的补偿水平一致，而他的长期激励计划拒绝了。 相比之下，Simegglutide的主要竞争对手Eli Lilly的首席执行官David Ricks于2024年全球制药行业的薪水之前，高达2920万美元，超过三倍以上Zhou Fude薪水，其中包括170万美元的基本工资为170万美元，股票率高于570万美元。 “美国制药公司管理层管理水平通常高于欧洲公司。它不仅取决于不同地区的薪资文化，而且美国生物制药投资者更加了解一位美国生物制药投资者说，第一位财务记者说：“执行行政工资主管通常与预期价格公司有关。股票并不是出色。携带 寻找外部替代方案 实际上，直到去年上半年，Novo Nordisk的股价仍然很高。然而，自去年下半年以来，在竞争对手埃利·莉莉（Eli Lilly）发布了一系列关于terpoptide的强大数据之后，对Smegglutide的担忧，他们失去了第一步的竞争优势，导致Novo Nordisk的股票出售，股价下跌了近60％。 在这个背景下，Novo Nordisk正在寻找新的首席执行官来取代周的Fude。上述投资者教导了第一位财务记者，Novo Nordisk可能需要首席执行官在美国市场上具有毒品运营技巧来管理其以应对强大的竞争对手Eli Lilly的扩大。 但这还说是薪水之间的差距在美国药剂师和欧洲公司中，也可能对美国公司Novo Nordisk招聘主管提出挑战。 从第一天到天日，一名记者在财务上是2024年制药巨头高管薪酬排名，并发现在公司中，首席执行官的年薪超过1000万美元，美国公司的14家公司中的9家公司中的9个公司的薪水占90万美元，并赢得了薪水排名的前六名。除了排名第一的Eli Lilly首席执行官，Pfizer，Johnson＆Johnson，Amgen，Gilead和Merck排名第五，首席执行官薪酬超过2300万美元。 根据记者的评论，欧洲公司开始逐渐打破欧洲首席执行官的传统。例如，目前，包括诺华AOF和拜耳在内的欧洲制药公司的首席执行官都是美国人。 不仅如此，在美国上市的中国生物制药公司还显示了美国高管的趋势。例如，贝吉恩首席执行官约翰·奥勒（John Oyler）D Zai Lab首席执行官Josh Smiley都是美国人。 根据Beigene今年5月揭示的财务报告中的信息，Ouleqiang在2024年的薪水是20193,800元。自2021年以来，Ouleqiang的薪水有所增加。从2021年到2023年，Ouleqiang的薪水分别为1,128万元人民币，1,362万元和1695万元人民币。但是，这与经常获得一百万美元的美国巨型药剂师的薪水有很大不同。 如何参加全球竞争 从美国任命首席执行官将是对丹麦人对待Novo Nordisk的传统的重大变化。分析师认为，这可能是公司寻求下一个成功的必要步骤。 巴克莱和瑞银分析师表示，在诺沃北欧宣布对人员的最新变更后，丹麦制药公司需要一名能够更好地了解美国系统的人才，以更好地与全球市场竞争。 在魏格领域HT损失药物，Novo Nordisk和Eli Lilly正在积极向消费者提供药物。但是，今年，伊利礼来lillyang每周处方处方的重型药物比塞木肽多100,000多。 Novo Nordisk在特朗普总统要求降低处方毒品价格的要求并对国外进口的Gamot征收关税的要求下，在美国市场中处于更糟糕的状态。 在5月16日，该公司在致电Novo Nordisk持有的投资者的电话中，该公司仍在寻找新的首席执行官。当被问及该公司是否需要美国首席执行官时，Zhou Fude说，美国北欧公司负责的人是美国人。他指的是美国总裁兼Novo Nordisk Business的执行副总裁David Moore。 一位前美国制药公司高管对第一名财务记者说：“ Novo Nordisk应该真正寻找具有美国药品com具有更多国际背景的人才潘尼斯。 Morningstar的分析师Karen Andersen说，Novo Nordisk是传统上选择了长期以来一直在公司担任首席执行官的人，但市场上的变化很快，他认为Novo Novo Novo Novo Novo可能更倾向于从外部寻找故事。 一位著名的国内心血管专家还告诉第一名，这位美国巨头药剂师对全球药物商业化有很大的好处。他说：“我们发现欧洲发展原创性的能力并不低于美国。许多药物和医疗设备，包括Semegglutide，是由欧洲发明的。但是，一旦达到商业化阶段，欧洲公司就开始放缓，因此大多数最终征服了全球药物市场的产品。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）